杰奎琳·布雷迪
助理教授
心理学
目前的研究活动
我的研究项目主要集中在组织影响的方式上 并且可以支持员工的福利. 我目前正在做两个项目，一个中心 围绕旨在促进员工健康和福祉的工作场所干预， 而另一个则是一套多方法、多阶段的研究，旨在理解 怀孕员工的心理、人际关系和工作经历 当他们转变为父母或经历失去的伴侣. 这项工作的目标 是确定组织可以更好地支持员工导航的方法 这些重要的生活事件.
研究与当前事件的联系
正如美国心理学会在他们的年度美国压力报告中所报告的那样，工作仍然存在 这是过去几十年美国人压力的主要来源 州. 这是有问题的，因为压力会导致慢性健康状况和 不仅影响个人，还会影响他们的社会关系，从而恶化幸福感吗 也。. 此外，COVID在许多方面激怒了公众 经历工作压力. 然而，工作仍将是大多数人生活的一部分， 在他们生命的大部分时间里. 因此，我广泛关注的研究领域 员工的健康和福利旨在减少这种有害影响. 我的围产期研究 也很及时. 具体来说，当其他国家在政策方面处于领先地位时 支持员工带薪休假或承认围产期损失为丧亲期; 并因此提供休假机会(例如，新西兰)，美国 不幸的是，当人们转变为父母时，对他们的保护很少 或者经历围产期损失. 因此，我的研究旨在支持政策和工作场所 更好地支持人们处理这些非常重要的生活事件.
个人与研究的关系
我的灵感可以追溯到我的本科研究经历集中 关于社会关系，健康和幸福. 在我自己的孩子出生后， 我开始意识到工作场所在这些重要结果中所起的关键作用 意识到这一领域的研究可能对现实生活产生的潜在影响 生活.
社交媒体
关键字
员工健康和幸福，社会关系和健康，职业健康 心理学，组织心理学
